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史上最严H-1B,留学生/雇主该咋办?

【美国亚裔新闻局(AANB)综合报道】10月12日,美国公民及移民服务局(US Citizenship and Immigration Services)公布消息称:2017财年H-1B批准率不到六成,日前已经创下10年来最低。然而,H-1B签证职位的工资要求却在逐年提高,2017财年H-1B申请者的平均年薪超过9万元。

       对于近些年的H-1B审核趋严的状况,洛杉矶华人律师针对学生和雇主分别给出了一些建议。

 

       律师表示:“近些年,无论是民众还是律师,都明显感觉到了移民局对于H-1B审核越来越严格的趋势。”

        首先,专业和岗位的匹配。H-1B工作签证配额就非常紧张,移民局主要审核的方面在于:H-1B受益人(留学生)此前所学习的专业是否是美国人才市场短缺和需求;企业本身是否真的需要这一名国际留学毕业生来从事这份工作;还是说一些公司为了给某个留学生办H-1B身份而专门设置的某一职位。

      另外,近些年,我们所接触到的案例中,移民局亲自来到公司实地考场(On Site)的情况也有明显增加。种种变化和信号都是在提醒H-1B受益人和雇主,无论是雇佣关系发生之初,还是在申请H-1B之时,都应该注意公司提供职位的与H-1B受益人(留学生)所学专业之间的必须具备充分的相关性。”

       第二,面临实地抽查。当受益人的H-1B申请下来以后,也不可掉以轻心,因为移民局还是有随时实地抽查的可能。一旦雇主和雇员被移民局抽查,公司必须提供与H-1B申请之时相符的工资单据证明。

         受益人(留学生)在公司从事的具体职责等等,都是移民局具体考察的方面。如果该企业被移民局怀疑有故意为H-1B受益人提供机会而故意设置某工作岗位的嫌疑的话,不仅仅H-1B受益人本身,也就是来到公司工作的留学生的身份将会有很大的麻烦,申请H-1B的企业也会面临麻烦,至少若今后再想为其他雇员申请H-1B的话,将会是一件非常困难的事情。

      因而,律师首先对留学生提出了以下建议:

       留学生们要充分了解自己学的专业,以及自己的专业在市场上所对应的工作,建议各位留学生在毕业之前就先未雨绸缪,早日开始找工作,申请OPT,即便还没有决定是否要留在美国工作还是海归,即使申请OPT是给自己多打开一条路,在这一方面,永远没有必要犹豫。

       此外,张律师还对雇主提出了的一些建议,他表示,目前移民局对雇主的要求越来越高,大有从根本上解决问题意思。所以,雇主要首先想清楚,要尽量雇佣美国人,如果一定要雇佣国际留学生,那么一定与律师密切配合,向移民局充分陈述这么做的必要性。

       律师还表示,按照川普总统所的提出的鼓励“积分制”(Merit -Based)移民政策趋势来看,H-1B在未来应该是改革的重点所在,目前对H-1B申请所有相关环节都是从严掌握,这就要求华人较多的中小企业,要更加严肃对待,雇佣外国人的职位、工资、岗位的职责,以及H-1B受益人在过去的留学经历等等细节。

 

 

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