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【资讯】在美国一旦失业如何申请拿失业救济?要看离开公司的原因

绿卡或公民在职者一旦失业,可以根据规定,向州政府申请失业救济金。不过,因过失被开除者,可能没有资格领取失业救济金。

律师表示,在美国工作,老板不得歧视员工,也不得对提出投诉的工人实施报复打击,因为这种投诉是属于“受保护的行为”(protected activity)。不过,法律允许老板解雇工人,只要不涉及歧视、报复或与员工签了不辞退合同,老板就可以随时随地“炒你鱿鱼”。

被老板“炒鱿鱼”(fired)和裁员(laid off)两者意思上很不同。员工如果在公司犯了大错,对公司业务造成了影响,或者不遵守公司的制度被解聘的话,就是被“炒鱿鱼”了。但如果不是因为员工个人的工作问题被解聘的话,那就是被裁员了。

一般裁员的情况都是因为公司运营不景气,或者公司倒闭了。被裁员后拿失业救济金(unemployment benefit)是没问题的,因为没有工作不是你的错。如果你与同事个性不和,经常吵架,老板把你开除,这种情况也可以领失业救济金,因为是公司一方的原因导致你被裁。

但如果你一直工作过失,老板警告多次也不改进,被老板解雇后,你拿不到失业救济金;如果你认为工作不合意而辞职,或为了生女儿辞职,这些情况都无法领到救济金。

能不能拿失业救济金要看你离开公司的原因。律师说,领救济金的基本条件看“失业是否因你个人的错导致”(lost your job through no fault of your own ),如果不是因为你个人的原因,就可以领失业救济金。因此,裁员可以拿失业救济,而被“炒鱿鱼”拿不到失业补助金,因为是员工自己工作干不好导致被裁。

不过,如果被“炒鱿鱼”的员工能够向州政府证明,是工作场所、老板违反法律,自己才离开公司。或者,因为工作情况改变,原来是“早九晚五”上下班,老板让你改夜班,你不干辞职了,那也可以领失业救济金,因为不是自己工作业绩的问题。    如果你认为老板对你不公,是因你的种族、国籍、宗教、残障、性别等特征来拒绝雇佣你,或者拒绝提拔你,不一视同仁给你福利等,你可以状告老板歧视,一般来说,政府是向着员工的,你可以去申辩。

律师表示,支付现金救济金的目的,是让你在找工作期间能生活,直到你找到工作为止,因此,不是说领取失业救济金就在家里歇著,领救济金的要求是你必须每个星期主动去找工作。

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